Работа в Южной Корее для граждан Узбекистана: изменились правила смены работодателя по визе E-9

Агентство по миграции Узбекистана изменило условия трудоустройства для граждан Узбекистана, работающих в Южной Корее по визе E-9 — непрофессиональной рабочей визе. Нововведения особенно важны для тех, кто уже находится в Корее или только планирует работу в Южной Корее для граждан Узбекистана. Теперь узбекистанцам больше не требуется получать согласие представительства Агентства по миграции Узбекистана в Сеуле для перехода на новое место работы.

Об изменениях 3 сентября сообщила пресс-служба Агентства по миграции Узбекистана.Новые правила дают трудовым мигрантам больше возможностей самостоятельно решать вопросы, связанные со сменой работодателя, однако требования миграционного законодательства Южной Кореи по-прежнему необходимо строго соблюдать.

Что изменилось для граждан Узбекистана, работающих в Корее по визе E-9

Из обновленных трехсторонних соглашений исключено требование об обязательном согласовании смены работодателя с представительством Агентства по миграции Узбекистана в Сеуле. Также отменен штраф, который предусматривался предыдущей версией договора за нарушение данного требования.

Теперь граждане Узбекистана, работающие в Южной Корее по визе E-9, могут:

самостоятельно расторгать трудовой договор;
прекращать трудовые отношения в соответствии с законодательством;
искать новое место работы;
заключать новый трудовой договор с другой компанией;
менять работодателя без получения согласия представительства Агентства по миграции Узбекистана в Сеуле.

Это важное изменение для тех, кого интересуют работа в Корее, трудоустройство в Южной Корее, виза E-9 для Узбекистана и смена работодателя в Корее.

Почему раньше требовалось согласование смены работодателя

В Агентстве по миграции Узбекистана пояснили, что требование о согласовании смены работы было введено ранее прежде всего для предотвращения случаев нелегального пребывания граждан Узбекистана на территории Южной Кореи. Кроме того, система согласования должна была помогать поддерживать связь с трудовыми мигрантами и обеспечивать возможность оказания им:

правовой помощи;
социальной поддержки;
материальной помощи;
консультационной поддержки в сложных ситуациях.

Однако после обсуждений с мигрантами, работодателями и общественными организациями условия соглашений были пересмотрены.

Важно: штрафы за нелегальное пребывание в Южной Корее остаются

Несмотря на отмену штрафа за смену работодателя без согласования с представительством Агентства по миграции, ответственность за нарушение миграционного законодательства Южной Кореи сохраняется. В обновленном соглашении остается пункт о штрафах и других мерах ответственности за нелегальное пребывание в стране.

После увольнения гражданин Узбекистана обязан:

В течение одного месяца зарегистрироваться в качестве соискателя работы.
В течение 90 дней найти новое место работы и заключить новый трудовой договор.

Если в течение установленного срока иностранный работник не найдет нового работодателя и не выедет из Южной Кореи, он может быть признан нелегальным мигрантом. В этом случае законодательство Южной Кореи может предусматривать:

штрафы;
депортацию;
запрет на повторный въезд в Южную Корею.

Поэтому гражданам Узбекистана, которые планируют работу в Южной Корее по визе E-9, важно внимательно соблюдать все установленные сроки после увольнения или прекращения трудового договора.

Получить визовую консультацию перед поездкой в Южную Корею

Перед оформлением документов, поиском работы или поездкой за границу рекомендуется заранее уточнить актуальные требования к визе, документам и условиям пребывания.

Почему Агентство по миграции Узбекистана пересмотрело соглашения

Условия трехсторонних соглашений были пересмотрены по итогам переговоров с работодателями, некоммерческими организациями и с учетом обращений самих трудовых мигрантов из Узбекистана. Одним из ключевых событий стала встреча в городе Ульсан, которая состоялась в конце августа.

Во встрече приняли участие:

представители местных органов власти;
правозащитники;
представители компании Hyundai;
представители организаций, работающих с трудовыми мигрантами.

Обсуждение позволило пересмотреть существовавшие правила и изменить систему, которая ранее ограничивала возможность узбекистанских работников самостоятельно менять место работы.

Критика системы трудоустройства узбекистанцев в Южной Корее

Изменению правил предшествовала серьезная общественная дискуссия вокруг условий трудоустройства граждан Узбекистана в Южной Корее. В августе Министерство гендерного равенства и семьи Южной Кореи, которое является одним из основных государственных органов страны по борьбе с торговлей людьми, направило официальный запрос в Министерство занятости и труда и Министерство юстиции Южной Кореи.

Корейская сторона потребовала рассмотреть вопрос об улучшении существующей системы трудоустройства узбекских мигрантов. По мнению ведомства, прежняя практика могла содержать признаки нарушения законодательства Южной Кореи, включая Закон о предотвращении торговли людьми.

Штраф $2000 в месяц за смену работы: что было раньше

Поводом для критики стала информация о договорах, которые с 2025 года подписывали некоторые трудовые мигранты из Узбекистана при въезде в Южную Корею. Согласно этим условиям, за смену работы без письменного согласия работодателя и представительства Агентства по миграции предусматривался штраф в размере 2000 долларов США в месяц.

При этом у штрафа не было установленного верхнего предела. Начисление могло продолжаться до момента возвращения мигранта в Узбекистан. Правозащитники обращали внимание на то, что такая система могла создавать серьезные проблемы в случаях, когда увольнение или смена работы происходили по объективным причинам.

В частности, речь шла о таких ситуациях, как:

сокращение штата;
увольнение по инициативе работодателя;
банкротство компании;
ухудшение условий труда;
невозможность продолжать работу по состоянию здоровья;
другие вынужденные обстоятельства.

По мнению правозащитников, подобные ограничения могли фактически лишать мигрантов возможности легально сменить недобросовестного работодателя.

Трагический инцидент на Hyundai Heavy Industries в Ульсане

Общественное внимание к ситуации значительно усилилось после трагического инцидента на судостроительном заводе Hyundai Heavy Industries. 18 июля в городе Ульсан погиб 26-летний рабочий из Узбекистана. По информации коллег погибшего, мужчина ранее неоднократно получал травмы на производстве и хотел перейти на другое предприятие из-за опасных условий труда.

Однако, по заявлениям коллег, он не мог свободно сменить место работы из-за опасений, связанных с возможной необходимостью выплаты крупного штрафа. Этот случай стал одним из факторов, усиливших обсуждение прав трудовых мигрантов из Узбекистана, работающих в Южной Корее.

Сколько граждан Узбекистана работает в Южной Корее по визе E-9

По данным Агентства по миграции Узбекистана, количество граждан Узбекистана, трудоустроенных в Южной Корее по визе E-9, в 2024 году сократилось до 3080 человек. Для сравнения: в 2023 году по этой программе было трудоустроено 4878 граждан Узбекистана.

Снижение числа трудоустроенных связывалось с несколькими проблемами, включая:

самовольное оставление рабочих мест без уважительных причин;
случаи нелегального пребывания;
банкротство работодателей;
сложности, связанные с системой смены работодателя.

При этом правозащитники отмечали, что одной из причин могла быть и существовавшая система штрафов, которая ограничивала возможность работников легально перейти к другому работодателю в случае возникновения проблем.

Что важно знать гражданам Узбекистана, планирующим работу в Южной Корее

Изменение правил стало важным шагом для защиты прав граждан Узбекистана, работающих в Южной Корее по визе E-9. Главное изменение заключается в том, что теперь для смены работодателя больше не требуется получать согласие представительства Агентства по миграции Узбекистана в Сеуле. Однако отмена этого требования не означает отмену миграционных правил Южной Кореи.

Тем, кто ищет работу в Южной Корее для граждан Узбекистана, уже работает по визе E-9 или планирует трудоустройство за рубежом, необходимо помнить:

при смене работодателя следует соблюдать действующее законодательство Южной Кореи;
после увольнения необходимо своевременно зарегистрироваться в качестве соискателя работы;
новое место работы необходимо найти в установленный срок;
нельзя допускать нелегального пребывания в стране;
нарушение миграционных правил может привести к штрафам, депортации и запрету на повторный въезд.

Новые правила делают процедуру смены работодателя более гибкой, но ответственность за соблюдение законов и миграционного режима остается на самом работнике. Для граждан Узбекистана, рассматривающих работу за границей, работу в Южной Корее, оформление визы и переезд в другую страну, особенно важно заранее получать актуальную информацию о требованиях законодательства и правилах пребывания.

Перед поездкой рекомендуется заранее проконсультироваться со специалистами и уточнить действующие требования к документам, визам и условиям трудоустройства.